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De plus en plus d’“employés boomerang” retournent dans leur ancienne entreprise

L’emploi du temps

Comment les employés boomerang peuvent améliorer votre seo

Les employés boomerang sont de plus en plus nombreux. C’est un phénomène qui touche particulièrement les entreprises, car ces dernières ont tendance à craindre des pertes financières si elles perdent leur ancien employé. Pour éviter cela, les entreprises cherchent à trouver des solutions à ce problème. Parmi les stratégies possibles, on peut citer notamment la gestion du temps, la formation continue et l’implication du personnel dans le développement du site Web ou encore la mise en place de processus de retour sur le travail.

La réputation de l’entreprise a un impact sur sa visibilité

D’après une étude réalisée par le cabinet d’entreprise Ernst & Young, la moitié des employés qui ont quitté leur ancienne entreprise en 2019 se sont retrouvés à zéro ancienneté au bout de trois mois. Ces « employés boomerang » font souvent appel aux services d’un SEO avant de quitter leur ancienne compagnie. Ces stratégies peuvent être payantes, et permettent aux employés de revenir vers une entreprise plus facilement.

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Travailler pour une entreprise plus grande vous permettra de faire une meilleure réputation

Les employés boomerang représentent une menace croissante pour les entreprises. Ceux qui quittent leur entreprise et reviennent ensuite en tant que consultant ou ingénieur risquent de nuire à la productivité et aux objectifs commerciaux de l’organisation. Les employés boomerang ont tendance à changer d’avis plusieurs fois sur leurs projets, ce qui peut mettre en danger l’ensemble du projet. Les entreprises doivent donc faire preuve de vigilance afin de prévenir ces retours inattendus et de récupérer le plus grand nombre d’employés possibles.

Comment éviter que la visibilité d’une entreprise diminue

Les employés boomerang sont de plus en plus nombreux. Ce phénomène est attribué à de nombreux facteurs, dont les difficultés que rencontrent les entreprises à trouver des candidats qualifiés et à garder ceux qui ont accepté un emploi. Certains employés retournent parfois dans leur ancienne entreprise pour y travailler, tandis que d’autres choisissent de rejoindre une autre organisation.

Les employés boomerang se développent à un rythme important au cours des dernières années. Ces travailleurs ont tendance à quitter leur ancienne entreprise pour retourner dans la même société, car ils voient en elle l’occasion de gagner plus d’argent ou de réussir une carrière particulièrement significative. Les entreprises doivent faire preuve de flexibilité et être prêtes à accueillir ces travailleurs avec les meilleures conditions possibles, car ils représenteront une force incroyable sur le marché du travail dans les prochaines années.

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